TECNOLOGIA & EDUCAÇÂO

Você quer ser líder e gerenciar pessoas?

Profa. Msc. Carla Souza Santos, Business Executive and Coach, Brasil

03 Maio 2017

Muitos profissionais sonham com um cargo de liderança. Alguns até se preparam anos para isso! Mas poucos possuem verdadeira habilidade.

A verdade é que a habilidade está intrínseca a algo que as empresas tanto buscam num profissional que é a Competência (Conhecimentos + Habilidades + Atitudes) e que ultimamente tem sido somado também aos valores e ética de uma empresa. Nesse caso faço referência a competência de  liderar e fazer gestão de pessoas.

A notícia boa é que essa competência pode ser desenvolvida! Mas para isso é necessário esforço e dedicação.

Liderar não quer dizer “mandar”, “delegar”, “exigir”, simplesmente, mas antes de qualquer coisa, é ter a capacidade de gerenciar pessoas de modo que elas consigam ir além do que fazem, é ser um leader Coach e Mentore delas. Por isso, ter experiência em uma função não é o que vai te destacar para uma oportunidade de liderança. Mas, sim, sua capacidade de exercer o papel de um líder educador. Aquele que sabe identificar o perfil de sua equipe, analisa e potencializa as Skills de cada liderado, cuida para que ele desenvolva e corrija os Gaps, dá feedbacks educativos e orientados para resultados, define juntamente com os liderados seus objetivos e metas, acompanhando e cobrando resultados cada vez melhores. Comemora junto com eles as conquistas! Retem e valoriza os High Potentials. E trabalha para que os que estão em média e baixa performance atinja melhores potenciais. Tudo isso para gerar melhores e maiores resultados para organização.

Como se vê ele cuida para que haja o desenvolvimento constante das pessoas e para que elas estejam engajadas na área e necessidades da empresa.

Por isso, não basta simplesmente querer ou ter experiência. É imprescindível que o profissional que queira ser um líder, busque aprimoramento, conhecimentos específicos e esteja consciente de que terá que exercer uma função bastante relevante para empresa, a de gerenciar pessoas. Além disso, precisa ser um profissional em quem os liderados queiram se espelhar. Isso mesmo! Não adianta você ser aquele que fala bonito e até consegue se comunicar bem. As pessoas precisam saber que o líder é exemplo naquilo que diz e faz, tornando-se um profissional verdadeiramente inspirador! Seja uma pessoa que influencia as pessoas a alavancar na carreira a querer fazer muito mais. Além disso, cuide para que haja uma relação de confiança saudável entre você, seu liderado e o restante da equipe. Pois, em muitos casos, a falta de confiança no líder, costuma criar climas de conflitos dentro das áreas e desmotivação das pessoas.

Existem várias empresas desenvolvendo lideranças. Mas é importante que esse desenvolvimento esteja alinhado com o que a empresa que você trabalha valoriza. Portanto, valide a instituição ou a consultoria que irá procurar com o RH da sua empresa.

Espero que essa reflexão tenha ajudado você que deseja ser líder mas que não sabe como começar a se preparar para essa função.

Fique a vontade para comentar e compartilhar para seus amigos. Estou a disposição para tirar dúvidas e ajudar no que for preciso.

Carla Souza Santos

Carla Souza Santos

Business Executive and Coach Projetas Soluções Integradas

Possui graduação em Pedagogia pela Universidade Federal de Uberlândia (2007), Especialização em EAD pelo SENAC-MG (2008), MBA Executivo em Administração de empresas com ênfase em gestão pela FGV-ONLINE (2011), Mestre em Tecnologia, comunicação e educação (2015) e Graduanda em Gestão de RH – UNINTER. (Conclusão em 2017). Possui experiência na área de Educação Corporativa, realizando o planejamento e execução de desenvolvimento de pessoas para o alcance de melhores resultados pessoais e empresariais. No segmento de Ensino Superior, possui experiência em: Educação corporativa, Formação de Professores, Formação de Treinadores/consultores, Formação de Colaboradores e Tecnologias para Educação.

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